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By Ulrich vom Hagen

ISBN-10: 3531149261

ISBN-13: 9783531149264

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Choice of Force: Special Operations for Canada. Montreal/Kingston: McGill-Queen’s University Press. Leighton, B. N. (1991). Visions of Community Policing: rhetoric and reality in Canada. In: Canadian Journal of Criminology, 33: 3, 4, 485–522. Leuprecht, Christian (2005). Challenge and Change: Gender and Diversity in the Military. In: Pinch (2005): 122–146. Leuprecht, Christian (2005). The Ethnic Demography Advantage: Canada’s Force Multiplier. In: Last et al. (2005): 49–68. MacCormick, Neil (1999).

Dazu kommt, dass 70 Prozent des Arbeitmarktwachstums von Einwanderern gedeckt werden. Im Jahr 2000 stellten Minderheiten 10 Prozent und Ureinwohner 9 Prozent der Anwerbungskohorte dar (McCue 1999: 28). Bis 2011 wird Einwanderung fast das gesamte Arbeitsmarktwachstum stellen. Bis 2016 werden Minderheiten 24 Prozent der anzuwerbenden Kohorte ausmachen – 1 Million einer Kohorte von 3,5 Millionen (Tasseron 2001: 56). Die CF machen sich nichts vor. Sie wissen, dass der langsame Fortschritt unter DGMs für sie zu suboptimalen Arbeitskraftresultaten führt (Canadian Forces 1999: iv; National Defence 1997).

Bartgis, Elaine (1998). Community Policing: A Conceptual Framework. In: Policing: An International Journal of Police Strategies and Management, 21: 3, 490–509. Pendakur, Ravi/Hennebry, Jenna (1998). Multiculturalism Canada: A Demographic Overview. Ottawa: Department of Canadian Heritage, Strategic Research and Business Planning Multiculturalism. 48 Pinch, Franklin C. ) (2005). Gender & Diversity. Kingston: Canadian Forces Leadership Institute. Pinch, Franklin C. (2002). Selected Issues and Constraints on Full Gender Integration in Elite Ground Combat Units in Canada.

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Armee in der Demokratie: Zum Spannungsverhältnis von zivilen und militärischen Prinzipien by Ulrich vom Hagen


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